Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore le novità introdotte dalla Legge 106/2025, che rafforzano i diritti dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, croniche o invalidanti.
Tra le principali misure:
- Congedo non retribuito fino a 24 mesi, con conservazione del posto di lavoro e diritto prioritario allo smart working al termine del periodo.
- 10 ore aggiuntive di permesso retribuito all’anno per visite mediche, esami e cure, destinate a lavoratori pubblici e privati con patologie gravi e ai loro figli minorenni nelle stesse condizioni.
- Certificazione elettronica tramite Sistema Tessera Sanitaria, semplificando l’accesso ai permessi.
- Tutele anche per i lavoratori autonomi, con sospensione della prestazione fino a 300 giorni annui e periodi massimi di assenza senza compenso di 150 giorni.
Come evidenziato dall’avvocata Lilla Laperuta, la Legge 106/2025 promuove il “social model of disability”, spostando l’attenzione dalle limitazioni individuali alle barriere sociali e ambientali, favorendo l’inclusione e la partecipazione attiva dei lavoratori con disabilità.
La norma cerca un equilibrio tra esigenze del datore di lavoro e diritti del lavoratore, garantendo continuità produttiva senza penalizzare chi si trova in condizioni di oggettiva impossibilità a lavorare.
ASSO URT sostiene i lavoratori nel riconoscimento dei propri diritti e nell’accesso alle tutele previste dalla legge.